REFLEXIONS RH

56% des Français travaillent plus de 9 heures par jour

Sun, 26 Feb 2012 15:55:24 GMT

Selon une étude réalisée par Regus, la plupart des travailleurs français restent tard au bureau ou emportent du travail à leur domicile. Cette étude menée au niveau mondial auprès de plus de 12 000 hommes et femmes d'affaires répartis dans 85 pays souligne lallongement des journées de travail.

Quand flexibilité rime avec productivité et bien-être au travail

Sun, 26 Feb 2012 14:34:34 GMT

Suite à la mise en place de méthodes de travail flexibles, les entreprises françaises sont 69% à constater une augmentation de leur productivité, et les collaborateurs sont 54% à se sentir en meilleure santé.

Les performances décuplées des managers multitâches

Sun, 26 Feb 2012 14:13:51 GMT

Une étude cosignée par le professeur Vangelis Souitaris de la Cass Business School de Londres met en avant le management multitâches. Cette étude démontre que les performances financières d'entreprises spécialisées en nouvelles technologies sont meilleures quand la polychronicité des équipes dirigeantes est forte. Les chercheurs ont examiné des données sur les PDG et cadres de près de 200 sociétés spécialisées en nouvelles technologies cotées à la Bourse de Londres.

Nos questionnements d'à venir 2012

Sat, 18 Feb 2012 18:03:45 GMT

Du plus large de nos sociétés (démocratie, économie) au plus centré sur nos entreprises (relations sociales, management), quelques questionnements basés sur des signaux faibles et des tendances lourdes qui font que 2012 est une année d'incertitude et qui feront que le monde à venir sera très différent. Et qu'il le sera très rapidement.

La force de travail largue les amarres

Sun, 12 Feb 2012 13:12:48 GMT

Après la globalisation du commerce et du capital, voici celle des talents. Il ne s'agit plus de fuite des cerveaux dans un sens ou un autre, la problématique est celle de la circulation des plus compétents dans tous les sens et à l'échelle du monde. La France n'est pas encore concernée car nous n'avons pas encore pris la mesure de ce qui est en train de se passer.

Entretiens d'évaluation : comment améliorer les pratiques ?

Fri, 06 Jan 2012 11:27:08 GMT

Une note du Centre d'Analyse Stratégique (CAS), organisme dépendant des services du Premier Ministre, livre plusieurs propositions pour améliorer les pratiques des entretiens d'évaluation.

Etre DRH éthique, cela se peut-il de nos jours ?

Tue, 03 Jan 2012 21:20:49 GMT

L'accélération des licenciements « boursiers » positionne le DRH en situation parfois inconfortable face aux impératifs financiers de sa Direction Générale décisionnaire. Pourtant depuis l'émergence des concepts de Développement Durable et de Responsabilité Sociale de l'Entreprise, une place de choix semble être réservée aux DRH au sein des Comités Stratégiques des entreprises.

La génération Internet et le savoir

Tue, 03 Jan 2012 21:09:25 GMT

Si notre génération a été celle des enfants de la télé, celle qui s'apprête à nous succéder sera incontestablement celle de l'Internet et de tous les outils digitaux que notre société met à sa disposition, celle donc des digital natives. Mais qui sont nos enfants ou nos petits enfants ?

Pénuries de main d'oeuvre dans une Europe au chômage

Tue, 03 Jan 2012 21:02:37 GMT

Le phénomène n'a rien de nouveau. Il manque paraît-il 200 000 professionnels dans les entreprises françaises, l'industrie allemande les fait venir avec leurs familles d'Espagne, d'Italie ou de Pologne.

Revisiter l'organisation du travail des cadres

Tue, 22 Mar 2011 22:09:54 GMT

Etre physiquement présent au bureau n'est plus indispensable pour être productif. Pouvoir travailler de n'importe quel endroit et à n'importe quel moment serait plus important que d'avoir une rémunération élevée. Deux révélations de l'étude internationale The Cisco Connected World Report dont nous reprenons des extraits que nous commentons sur le mode Gestion RH.

La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique

Mon, 21 Mar 2011 15:52:07 GMT

Selon une étude inédite réalisée par Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité, la diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l'entreprise. Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité (AXA, L'Oréal, Orange et Vinci) ont travaillé en étroite collaboration avec le Cabinet Goodwill Management et l'IMS pour analyser leurs données commerciales, qualité, ressources humaines...

Les coachs foisonnent, mais comment les identifier ?

Sun, 13 Mar 2011 09:43:21 GMT

Rédigé par Bruno Hubert. Il en va du coaching comme de la grapho dans les années 80'. Chaque cadre un « peu de sensibilité RH » en mal de reconversion prend idée de se lancer en tant que « coach ». Le marché du coaching existe, certes, mais plus étroit qu'on ne le pense. Mon propos caustique de mise en garde se veut aussi de revenir à la réalité du besoin et du recours à cette forme de conseil.

Les sept grands maux des trajets domicile/travail (enquête Regus)

Sun, 20 Feb 2011 17:50:45 GMT

72% des français considèrent les embouteillages et les métros bondés comme la plus grande nuisance liée à leurs trajets professionnels

Changements macroéconomiques et évolutions des mentalités conduisent les entreprises à intégrer les technologies dans leur quotidien

Sun, 20 Feb 2011 15:52:09 GMT

Le monde de l'entreprise se transforme sous l'impulsion des technologies de l'information et de la communication (TIC). Marc Halévy, expert en prospective socioéconomique, confirme cette mutation profonde avec un impact profond sur les modes de gouvernance et d'organisation des entreprises françaises.

QUAND LES SALARIES N'ONT PAS LA GUEULE DE L'EMPLOI

Mon, 23 Aug 2010 08:30:08 GMT

Trop laid, trop gros, ou parfois ...trop belle: alors que le gouvernement a retiré les critères de taille pour devenir policier et que les employeurs jouent la carte de la diversité, l'apparence physique reste un facteur discriminant dans l'entreprise.

PLUS SENIOR QUE JAMAIS

Mon, 19 Jul 2010 10:36:06 GMT

La loi portant réforme des retraites positionne l'âge de départ en retraite à taux plein à 42 annuités et 62 ans à partir de 2018. Cela provoque une hérésie dans la gestion des seniors, catégorie de salariés négligée, voire rejetée, par les entreprises. Face à 20 années de vie professionnelle « senior » à gérer, il nous faut effacer de nos raisonnements 35 années de pratique sociale des « mesures d'âge » augmentées du dogme de la retraite à 60 ans.

Les Français musulmans sont discriminés par rapport à leurs compatriotes chrétiens

Fri, 26 Mar 2010 11:15:56 GMT

Etude menée en 2009 par l'Université de Stanford (Californie) en collaboration avec l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne. Cette étude montre la "discrimination considérable à l'egard des musulmans», indépendamment de leur origine géographique, soulignent les auteurs. Elle a consisté en un testing sur CV qui a permis de comparer le nombre d'entretiens d'embauche proposés à deux candidates françaises originaires du Sénégal, l'une chrétienne et l'autre musulmane.

Enquête Ressources Humaines et l'Europe réalisée par Hewitt pour European Club HR

Sun, 28 Feb 2010 11:28:27 GMT

S'ils entrevoient de meilleures perspectives pour 2010, les directeurs des ressources humaines (RH) sont conscients des défis qui les attendent, comme le révèlent les résultats du cinquième baromètre des ressources humaines publiés le 25 février. Mené à l'initiative du club européen pour les ressources humaines (EChr), il révèle en outre la volonté des directeurs des RH, de moins en moins conquis par l'Europe, de voir ce domaine renforcé dans l'agenda politique européen.

LES ENJEUX RH DE LA DECENNIE 2010-2020

Tue, 05 Jan 2010 11:37:25 GMT

En ce début 2010, dans la gestion de nos entreprises, nous sommes encore accaparés par des réactions face à la conjoncture économique désastreuse issue de la crise bancaire de septembre 2008. Et pourtant des tendances de fond s'annoncent telle une éruption volcanique ou continuent de progresser tel un tsunami. Quand ils surgissent, leurs impacts transforment profondément le paysage.

BAROMETRE DIVERSITE

Wed, 23 Dec 2009 15:40:28 GMT

Le Groupe RH&M et l'Institut Ethique et Diversité ont créé le premier baromètre de la Diversité en entreprises.

QUELLE GESTION DES COMPETENCES POUR LA DECENNIE 2010-2020 ?

Wed, 23 Sep 2009 21:31:30 GMT

Cette présentation a été faite lors de l'Université d'été du Mouvement Génération RH. Elle illustre pour partie ce que peut permettre une approche prospective adaptée aux RH en mettant en évidence quelques enjeux à venir et le nécessaire abandon d'idées reçues ou changement de vision pour bâtir les politiques RH de la décennie à venir. Comment cela peut-il se décliner dans votre entreprise en lien avec la prospective sur vos marchés et vos technologies ? C'est un travail que Consilio peut vous aider à mener.

L'APPROCHE MANAGERIALE DES 20-30 ANS

Mon, 17 Aug 2009 13:35:41 GMT

Selon l'étude publiée par Cegos le 9 juin dernier, les RH ciblent mal les attentes professionnelles des 20-30 ans.

PROSPECTIVE RH : POURQUOI FAIRE ?

Fri, 03 Jul 2009 14:26:06 GMT

- Quelle était votre entreprise quant à ses marchés et son organisation RH il y a 15 ans, en 1995 ? Souvenez-vous : sans Internet, sans Google, sans téléphonie et PC portables, sans ERP intégral, sans l'Euro, sans... - Quelle sera votre entreprise quant à ses marchés et son organisation RH dans 15 ans, en 2025 ?

POUR PREPARER L'AVENIR, L'EMPLOI DES SENIORS RESTE UNE PRIORITE

Sun, 19 Apr 2009 17:39:29 GMT

Comme à chaque crise, voilà les DRH chargés d'ajuster les coûts de main-d'oeuvre et de remettre à plus tard les projets de développement RH (voir les tendances RH 2009) alors que les textes et les contraintes règlementaires se mettent en place quant à la diversité, l'égalité hommes-femmes, l'emploi des seniors,...

1994, MAIS TOUJOURS D'ACTUALITE !

Wed, 08 Apr 2009 17:28:02 GMT

En juin 1994, Bruno HUBERT, fondateur de Consilio, animait une plateforme du Congrès du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) et a, par après, rédigé cet article dans la revue Dirigeant. Les propos restent d'actualité, si ce n'est plus ! Preuve que les thèmes abordés sur ce site et l'état d'esprit de CONSILIO ne sont pas issus d'un marketing opportuniste de circonstances.

SORTIR DES MAUVAIS REFLEXES ET PRETEXTES FACE A LA CRISE

Tue, 07 Apr 2009 14:04:56 GMT

Combien d'entreprises dépensaient des milliers d'euros il y a un an pour se faire valoir auprès des talents, jeunes et confirmés ? Combien, les mêmes (?), ont tout arrêté, voire défait par de fausses fin de période d'essai, sortiront des bilans très positifs fin 2009 ? Combien, toujours les mêmes (?), ressortiront les budgets de communication dans 6, 12 ou 18 mois ? A l'heure de l'Internet à haute diffusion et stockage d'informations, il y a des comportements qui ne seront pas oubliés de sitôt par les jeunes dîplômés.

RESEAU SOCIAL, RESEAU FATAL

Tue, 07 Apr 2009 13:50:31 GMT

Cet article est une mise en garde (salvatrice ?) contre les effets indirects et à long terme des réseaux sociaux dérivant un peu trop sur les aspects personnels. Les adolescents et autres adultes en mal de communication tout azimut doivent savoir qu'une photo, un bon mot, peut partir instantanément dans tout le web, se stocker en des disques durs insoupçonnés pour en ressortir des années plus tard. Cela promet de bonnes (ou mauvaises ?) surprises pour ceux qui n'auront pas soigné leur bonne réputation. Ce que les recruteurs prendront en considération comme des références.

RECONNAISSONS-NOUS LE TALENT DANS UN CONTEXTE INATTENDU ?

Fri, 27 Mar 2009 16:47:19 GMT

Expérience vraie et questionnante relatée par le Washington Post. Mise sur notre site Consilio pour exprimer combien le talent peut être affaire de subjectivité, alors qu'avec du temps accordé et du discernement notre regard pourrait être autre. Mais aussi : combien de recrutements sélectionnés par sourcing automatique et mots clefs nous font passer à côté du meilleur ? Remettons l'humain à sa juste place ! Halte au "recrutement mass market". Pensez à votre image d'employeur ! C'est une des raisons pourquoi Consilio refuse le contingency et pratique l'ouverture aux talents.

LA LEGITIMITE DES EQUIPES DIRIGEANTES

Mon, 16 Mar 2009 14:46:49 GMT

Dans une nouvelle étude intitulée « La légitimité des équipes dirigeantes : une dimension négligée de la gouvernance d'entreprise » , Isabelle Mari, Professeur de Stratégie à l'EDHEC et Valérie Petit, Directrice de l'EDHEC Leadership & Corporate Governance Research Centre, analysent les causes de la précarisation des fonctions de direction d'entreprise et proposent de replacer la légitimité des équipes dirigeantes au coeur de la gouvernance d'entreprise.

LA CRISE N'EST PAS UNE FATALITE !

Sun, 25 Jan 2009 23:26:48 GMT

A l'issue du 1er Sommet européen du Conseil organisé le 16 décembre 2008, SYNTEC Conseil en Management dresse un premier bilan de la crise internationale et propose des pistes de solutions pour la résoudre.

LES CADRES ET L'EMPLOI FACE A LA CRISE

Sun, 25 Jan 2009 22:03:29 GMT

Nous relayons le baromètre CADREMPLOI de décembre 2008 intitulé « Les cadres et l'emploi face à la crise » sur base d'une enquête menée par l'IFOP.

LES PARISIENS VERS UN AUTRE CADRE DE VIE EN REGIONS

Wed, 03 Dec 2008 15:01:26 GMT

Les opportunités se multiplient en Province : une tendance qui profite à de nombreux parisiens à la recherche d'une meilleure qualité de vie.

FACE A LA MUTATION ECONOMIQUE ET SOCIETALE, GARDONS-NOUS DE FAIRE L'ECONOMIE DE L'HUMAIN

Wed, 05 Nov 2008 17:19:02 GMT

POURQUOI 2008 RESTERA COMME UNE ANNEE DE BASCULEMENT ?

Wed, 05 Nov 2008 17:03:01 GMT

Pourquoi lancer une nouvelle raison sociale dans l'environnement économique encombré du conseil en développement RH ? Pourquoi 2008 restera comme une année de basculement ?

L'ENQUETE MONDIALE DDI SUR LE LEADERSHIP

Thu, 02 Oct 2008 09:51:33 GMT

L'enquête mondiale DDI sur le leadership : 12 000 cadres et 1500 R.H de 76 pays interrogés sur leurs pratiques. Selon la dernière étude DDI « Global Leadership Forecast 2008-2009 », 75% des cadres dirigeants affirment que renforcer ou développer les compétences de leadership est une priorité.

L'ABSENCE DE RECONNAISSANCE EST LE FACTEUR DE STRESS LE PLUS IMPORTANT

Sun, 14 Sep 2008 20:07:29 GMT

Extrait Interview AGIR MAG auprès du Dr. Patrick Légeron - Directeur général Cabinet Stimulus - Médecin Psychiatre

ETUDE IBM Global CEO Study

Sun, 14 Sep 2008 19:41:52 GMT

Les dirigeants des moyennes entreprises face aux défis de la croissance internationale, de la responsabilité sociétale et de la collaboration avec les clients.

UN CHOC DEMOGRAPHIQUE ! QUEL CHOC ?

Sun, 14 Sep 2008 15:50:26 GMT

Les prévisions émises dans les années 2000 annonçaient un " choc démographique " à partir de 2006. Une étude de l'Apec auprès des entreprises apporte un éclairage sur la réalité de ce phénomène et ses conséquences éventuelles sur la gestion des effectifs cadres.

LA FAIBLE MOBILITE DES SALARIES ACCENTUE LES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT

Sun, 14 Sep 2008 15:43:29 GMT

La progression des intentions d'embauche s'accompagne d'une remontée généralisée des difficultés de recrutement, notamment dans le Nord. Les salariés rechignent à répondre aux offres d'emploi proposées loin de chez eux.

ELEMENTS D'ANALYSE DEMOGRAPHIQUE SELON L'INSEE

Sun, 14 Sep 2008 15:38:56 GMT

Les experts de l'INSEE, grâce aux projections réalisées sur la base du recensement de 1999, identifient l'année 2006 comme celle du basculement. En effet, c'est à partir de 2006 qu'existera une divergence entre la croissance du nombre de retraités et la stabilité, voire un léger déclin, de la population active.

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Sun, 14 Sep 2008 14:26:26 GMT

LOI du 15 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.

LES PME FONT LES YEUX DOUX AUX CADRES

Wed, 10 Sep 2008 23:14:38 GMT

Une étude montre que près de la moitié des dirigeants de PME se focalisent sur le recrutement et la fidélisation de leurs cadres. Une préoccupation en hausse par rapport aux années précédentes.

LES ENTREPRISES DOIVENT ACCELERER LEURS PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Wed, 10 Sep 2008 23:01:13 GMT

La pénurie de cadres hautement qualifiés impose de nouvelles règles du jeu dans le recrutement des entreprises. Il devient impératif de donner une réponse rapide au candidat pour éviter de le voir partir vers d'autres cieux.

ETUDE MANPOWER SUR LA MOBILITE DES TALENTS DANS LE MONDE

Wed, 10 Sep 2008 22:51:39 GMT

Selon la dernière étude Manpower menée dans 27 pays et territoires, 38% des employeurs français interrogés considèrent qu'ils sont directement impactés par la migration des talents hors des frontières.

LA FIDELITE, CIMENT DU COUPLE EMPLOYE / EMPLOYEUR

Wed, 10 Sep 2008 22:25:34 GMT

On imagine bien qu'un taux de turnover élevé peut poser problème à une entreprise en termes de démotivation, mais les experts RH pointent de plus en plus les coûts importants induits par une telle situation. Le taux de turnover, selon les secteurs, se situe entre 5 % et 15 %. Au-delà, des pertes financières conséquentes peuvent être subies à travers la baisse de la productivité ou les frais de renouvellement du processus d'embauche et d'insertion.

QUELLE PLACE POUR LES EMOTIONS AU TRAVAIL ?

Wed, 10 Sep 2008 22:19:16 GMT

Le management peut-il se permettre d'ignorer la dimension émotionnelle des rapports humains ? Nullement, nous assure Xavier de Zuchowicz, directeur général de DCI Cofras : « Pour bâtir et légitimer un leadership, il faut avoir établi des relations de confiance. Et celles-ci ne tiennent pas la route si l'on écarte d'emblée les émotions ».

UN DISCOURS D'ENTREPRISE DE MOINS EN MOINS CREDIBLE

Wed, 10 Sep 2008 22:13:06 GMT

D'un point de vue global, une majorité de sondés (61 %) trouvent crédible le discours général de l'entreprise à propos de 5 thématiques (environnement, emploi,...). Les résultats sont beaucoup moins encourageants quand on rentre dans les détails. En effet, ce qui ressort de cette étude c'est que la crédibilité de l'entreprise est fonction de l'interlocuteur à qui elle délivre son message.

DIVERSITE SUR FOND DE PENURIES

Mon, 04 Aug 2008 13:04:07 GMT

En dehors des 80 000 suppressions de postes dans le secteur bancaire dans le monde annoncés ce mois-ci par l'agence Bloomberg, pour le moment ni la crise financière ni la hausse du pétrole ne semblent avoir de répercussion importante sur les prévisions d'embauches en France...

CONTEXTE RH POUR LA DECENNIE A VENIR

Fri, 04 Jul 2008 13:04:58 GMT

Depuis 2006 l'impact démographique des départs en retraite apparaît comme une donne nouvelle. Mais c'est dans les faits, un phénomène commun à tous les pays de l'ouest européen et connu dans les chiffres depuis 1995...