Prestations

REFLEXIONS RH

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

14/09/2008

LOI du 15 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.

LES PME FONT LES YEUX DOUX AUX CADRES

11/09/2008

Une étude montre que près de la moitié des dirigeants de PME se focalisent sur le recrutement et la fidélisation de leurs cadres. Une préoccupation en hausse par rapport aux années précédentes.

LES ENTREPRISES DOIVENT ACCELERER LEURS PROCESSUS DE RECRUTEMENT

11/09/2008

La pénurie de cadres hautement qualifiés impose de nouvelles règles du jeu dans le recrutement des entreprises. Il devient impératif de donner une réponse rapide au candidat pour éviter de le voir partir vers d'autres cieux.

ETUDE MANPOWER SUR LA MOBILITE DES TALENTS DANS LE MONDE

11/09/2008

Selon la dernière étude Manpower menée dans 27 pays et territoires, 38% des employeurs français interrogés considèrent qu'ils sont directement impactés par la migration des talents hors des frontières.

LA FIDELITE, CIMENT DU COUPLE EMPLOYE / EMPLOYEUR

11/09/2008

On imagine bien qu'un taux de turnover élevé peut poser problème à une entreprise en termes de démotivation, mais les experts RH pointent de plus en plus les coûts importants induits par une telle situation. Le taux de turnover, selon les secteurs, se situe entre 5 % et 15 %. Au-delà, des pertes financières conséquentes peuvent être subies à travers la baisse de la productivité ou les frais de renouvellement du processus d'embauche et d'insertion.

QUELLE PLACE POUR LES EMOTIONS AU TRAVAIL ?

11/09/2008

Le management peut-il se permettre d'ignorer la dimension émotionnelle des rapports humains ? Nullement, nous assure Xavier de Zuchowicz, directeur général de DCI Cofras : « Pour bâtir et légitimer un leadership, il faut avoir établi des relations de confiance. Et celles-ci ne tiennent pas la route si l'on écarte d'emblée les émotions ».

UN DISCOURS D'ENTREPRISE DE MOINS EN MOINS CREDIBLE

11/09/2008

D'un point de vue global, une majorité de sondés (61 %) trouvent crédible le discours général de l'entreprise à propos de 5 thématiques (environnement, emploi,...). Les résultats sont beaucoup moins encourageants quand on rentre dans les détails. En effet, ce qui ressort de cette étude c'est que la crédibilité de l'entreprise est fonction de l'interlocuteur à qui elle délivre son message.

DIVERSITE SUR FOND DE PENURIES

Les tensions à leur maximum

04/08/2008

En dehors des 80 000 suppressions de postes dans le secteur bancaire dans le monde annoncés ce mois-ci par l'agence Bloomberg, pour le moment ni la crise financière ni la hausse du pétrole ne semblent avoir de répercussion importante sur les prévisions d'embauches en France...

CONTEXTE RH POUR LA DECENNIE A VENIR

04/07/2008

Depuis 2006 l'impact démographique des départs en retraite apparaît comme une donne nouvelle. Mais c'est dans les faits, un phénomène commun à tous les pays de l'ouest européen et connu dans les chiffres depuis 1995...