LE CONSEIL EN PROSPECTIVE RH / Une innovation unique Consilio
Le passé influence l'avenir et l'avenir influence le présent
- Quelle était votre entreprise quant à ses marchés et son organisation il y a 15 ans, en 1995 ? Sans Internet, Google, les téléphones et PC portables, les ERP intégrés, l'Euro,... - Quelle sera votre entreprise quant à ses marchés et son organisation dans 15 ans, en 2025 ? Nous avons la mémoire de ce qui a changé, mais pas l'anticipation de ce qui va changer. Dans ces questions posées, il n'y a que 15 années d'écart en + ou en - avec aujourd'hui. Il y a 15 ans, il y avait du prévisible et de l'impensable. La situation est similaire pour les 15 prochaines années.
LIRE LA SUITELA RECHERCHE D'EXPERTS, DE MANAGERS ET DE DIRIGEANTS
La maîtrise de l'approche directe et de l'évaluation
Sur la base d'une analyse de la fonction à pourvoir pour déterminer le profil à rechercher, nous déployons et maîtrisons tous les moyens méthodologiques et techniques d'identification et de sélection, complétés d'une évaluation approfondie des candidatures, pour assurer nos clients du meilleur choix possible et garantir aux candidats une prise de fonction réussie.
LIRE LA SUITELE CONSEIL EN DEVELOPPEMENT RH
Faire l'entreprise de demain avec les Hommes d'aujourd'hui
Avec nos clients et en appui de leurs équipes, nous élaborons des méthodes et moyens et nous nous engageons dans leur mise en oeuvre pour accompagner l'entreprise dans le développement de son capital humain et garantir la bonne adéquation de celui-ci avec les enjeux et les ambitions de sa stratégie qu'ils soient organisationnels, techniques ou sociaux.
LIRE LA SUITELES EVALUATIONS / LES ASSESSMENT CENTER
Comprendre pour orienter, évoluer et décider
Nos évaluations couvrent l'ensemble des attentes des clients depuis l'analyse des comportements et des forces individuelles (système expert Ensize®) jusqu'à l'assessment center complet (tests, entretiens et mise en situation managériale pour valider l'adéquation d'un collaborateur à une fonction ou mission), en passant par l'audit de potentiel (tests psychotechniques et comportementaux + entretiens approfondis) pour évaluer et anticiper l'évolution des collaborateurs et des organisations.
LIRE LA SUITELE COACHING ou ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Grandir, évoluer, s'affirmer, pour être soi et plus performant
Nous préférons le terme d' « accompagnement individuel » d'un expert ou d'un manager par un coach certifié avec pour objectif de développer son potentiel personnel et son savoir-faire, le guider et le soutenir pour trouver des solutions face à des difficultés rencontrées, identifiées avec lui et sa hiérarchie, plus particulièrement dans le management, les relations interpersonnelles, la gestion des priorités et la gestion du stress.
LIRE LA SUITELA COHESION D'EQUIPE
Donner du sens et de la cohérence au collectif
Nous accompagnons des CoDir (ou toutes équipes : production, commerciale, projet, structurée en réseau sur le territoire, en réseau à l'international - l'interculturel,...) face à des enjeux forts d'objectifs ou à des problématiques de management interne qui peuvent être : de redonner de la dynamique et du sens au collectif, de restaurer un climat social, d'accompagner une fusion ou une réorganisation,...
LIRE LA SUITENOS INTERVENTIONS HORS FRANCE
Vous accompagner à l'international
Permettre la continuité de vos politiques RH et managériales et vous garantir l'efficacité de nos interventions partout en Europe Nord Sud Est et Ouest.
LIRE LA SUITELE SOURCING EXTERNALISE
Une exclusivité pour nos clients partenaires
Réservé à nos clients partenaires pour la recherche de profils de première expérience ou de premier niveau cadre, nous pilotons la mise en oeuvre de tous les moyens méthodologiques et techniques d'identification, le flux de candidatures et l'évaluation sélective, dans un processus rapide, en lien permanent et budgétaire contrôlé par les services RH de nos clients.
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