RRH Industriel H/F

Périmètre de 9 usines, + de 2.000 personnes

Réf : 11057
Localisation : Rennes (35)
Secteur : Agroalimentaire

VOTRE PROFIL Diplômé d'un BAC+5 orienté RH (ESC ou Master 2), vous justifiez d'une expérience de 7 à 10 ans en secteur industriel dans des missions RH globales sur un site d'importance (400 et +) ou en multi-sites. Vous avez impérativement de fortes aptitudes pour les relations sociales avec pour principes l'ouverture au dialogue et à la négociation avec le sens de la parole donnée.
Vous êtes à l'aise pour varier votre engagement de temps entre la proximité terrain et le pilotage stratégique.
Votre comportement relationnel est fondé sur l'humilité, la simplicité et l'enthousiasme.
La maitrise de l'anglais est indispensable.

LES MISSIONS PROPOSEES En adjoint du DRH d'une des divisions constituée sur une joint-venture européenne, la fonction à pourvoir a pour raison d'être de coordonner la politique RH sur l'ensemble du périmètre industriel, soit 9 sites de production employant + de 2.000 salariés sur la France, l'Espagne et la Grande-Bretagne.

Dans le respect de la politique RH et des obligations légales, dont vous serez le garant, vos missions s'articuleront en 4 axes :
Les relations sociales de la division. Ce sera votre rôle majeur à la fois au quotidien vers l'opérationnel terrain, et en réflexion de conception des politiques RH moyen & long terme. Vous entretiendrez des relations humaines suivies avec tous les élus aux IRP. Vous assurerez le conseil en législation sociale, négocierez et validerez la cohérence des accords collectifs dans un contexte mixant deux cultures et historiques d'entreprises réunies en joint-venture depuis quelques années seulement. Vous gérerez en direct les dossiers spécifiques. Vous participerez ainsi à la permanence du bon climat social.
Le développement RH. Vous assurerez le suivi de la GPEC via les processus de recrutement (Externes et internes) pour la définition des besoins, et plus spécifiquement pour l'évaluation des profils sur les populations AM et Cadres ; Et via l'animation de la formation auprès des RH de sites pour la définition des axes stratégiques, l'analyse et la consolidation des besoins.
Le management. Assisté au siège pour le dossier emploi- formation, votre appui technique sera permanent en liens fonctionnels auprès des RH et des managers des 9 sites de production.
Le contrôle de gestion sociale. Après les matières premières, la masse salariale est le second poste du compte d'exploitation. Vous aurez un regard spécifique sur la gestion budgétaire de la masse salariale et le pilotage des effectifs en étant impliqué dans les politiques produits et production.

L'ENTREPRISE A INTEGRER N°1 mondial dans son secteur de produits frais et ultra-frais, ce groupe industriel et commercial est présent dans 148 pays avec 200 sites industriels et + de 50.000 collaborateurs. La politique de création de valeur ajoutée s'est construite à travers le développement de marques à forte notoriété (+ de 70) affichant une charte qualité rigoureuse pour des produits de grande consommation.

Le poste est basé proche de Rennes et implique des déplacements hebdomadaires au sein des usines ou des sièges sociaux des pays d'implantation de la division.