QUAND LES SALARIES N'ONT PAS LA GUEULE DE L'EMPLOI

23/08/2010

Trop laid, trop gros, ou parfois ...trop belle: alors que le gouvernement a retiré les critères de taille pour devenir policier et que les employeurs jouent la carte de la diversité, l'apparence physique reste un facteur discriminant dans l'entreprise.

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Les Français musulmans sont discriminés par rapport à leurs compatriotes chrétiens

26/03/2010

Etude menée en 2009 par l'Université de Stanford (Californie) en collaboration avec l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne. Cette étude montre la "discrimination considérable à l'egard des musulmans», indépendamment de leur origine géographique, soulignent les auteurs. Elle a consisté en un testing sur CV qui a permis de comparer le nombre d'entretiens d'embauche proposés à deux candidates françaises originaires du Sénégal, l'une chrétienne et l'autre musulmane.

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Enquête Ressources Humaines et l'Europe réalisée par Hewitt pour European Club HR

28/02/2010

S'ils entrevoient de meilleures perspectives pour 2010, les directeurs des ressources humaines (RH) sont conscients des défis qui les attendent, comme le révèlent les résultats du cinquième baromètre des ressources humaines publiés le 25 février. Mené à l'initiative du club européen pour les ressources humaines (EChr), il révèle en outre la volonté des directeurs des RH, de moins en moins conquis par l'Europe, de voir ce domaine renforcé dans l'agenda politique européen.

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L'APPROCHE MANAGERIALE DES 20-30 ANS

17/08/2009

Selon l'étude publiée par Cegos le 9 juin dernier, les RH ciblent mal les attentes professionnelles des 20-30 ans.

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RESEAU SOCIAL, RESEAU FATAL

07/04/2009

Cet article est une mise en garde (salvatrice ?) contre les effets indirects et à long terme des réseaux sociaux dérivant un peu trop sur les aspects personnels. Les adolescents et autres adultes en mal de communication tout azimut doivent savoir qu'une photo, un bon mot, peut partir instantanément dans tout le web, se stocker en des disques durs insoupçonnés pour en ressortir des années plus tard. Cela promet de bonnes (ou mauvaises ?) surprises pour ceux qui n'auront pas soigné leur bonne réputation. Ce que les recruteurs prendront en considération comme des références.

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RECONNAISSONS-NOUS LE TALENT DANS UN CONTEXTE INATTENDU ?

27/03/2009

Expérience vraie et questionnante relatée par le Washington Post. Mise sur notre site Consilio pour exprimer combien le talent peut être affaire de subjectivité, alors qu'avec du temps accordé et du discernement notre regard pourrait être autre. Mais aussi : combien de recrutements sélectionnés par sourcing automatique et mots clefs nous font passer à côté du meilleur ? Remettons l'humain à sa juste place ! Halte au "recrutement mass market". Pensez à votre image d'employeur ! C'est une des raisons pourquoi Consilio refuse le contingency et pratique l'ouverture aux talents.

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LA LEGITIMITE DES EQUIPES DIRIGEANTES

16/03/2009

Dans une nouvelle étude intitulée « La légitimité des équipes dirigeantes : une dimension négligée de la gouvernance d'entreprise » , Isabelle Mari, Professeur de Stratégie à l'EDHEC et Valérie Petit, Directrice de l'EDHEC Leadership & Corporate Governance Research Centre, analysent les causes de la précarisation des fonctions de direction d'entreprise et proposent de replacer la légitimité des équipes dirigeantes au coeur de la gouvernance d'entreprise.

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LES CADRES ET L'EMPLOI FACE A LA CRISE

25/01/2009

Nous relayons le baromètre CADREMPLOI de décembre 2008 intitulé « Les cadres et l'emploi face à la crise » sur base d'une enquête menée par l'IFOP.

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LES PARISIENS VERS UN AUTRE CADRE DE VIE EN REGIONS

03/12/2008

Les opportunités se multiplient en Province : une tendance qui profite à de nombreux parisiens à la recherche d'une meilleure qualité de vie.

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FACE A LA MUTATION ECONOMIQUE ET SOCIETALE, GARDONS-NOUS DE FAIRE L'ECONOMIE DE L'HUMAIN

05/11/2008

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PROSPECTIVE & INNOVATION RH

« La bonne prévision n'est pas celle qui se réalise, mais celle qui mène à l'action » Pour conseiller des entreprises, il nous faut avoir avec elles une vision sur le devenir de leur environnement en termes de contraintes et d'opportunités afin d'accompagner leur stratégie en tenant compte de leurs forces et de leurs faiblesses.

Pour nous, ce n'est pas une affirmation opportuniste commerciale, mais une pensée réfléchie depuis 2003, lors de la dernière "crise" financière et de la montée du problème démographique.

Vous avez ici, à votre disposition, une sélection de textes et de données, classée par thèmes, issue de nos centres d'intérêt. Cette rubrique sera régulièrement enrichie. Elle deviendra aussi ce que vous en ferez. Vous pouvez « vous servir », mais aussi y émettre vos avis, nous adresser des documents, y lancer des débats sur le blog CONSILIO.

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