QUAND LES SALARIES N'ONT PAS LA GUEULE DE L'EMPLOI
23/08/2010
Trop laid, trop gros, ou parfois ...trop belle: alors que le gouvernement a retiré les critères de taille pour devenir policier et que les employeurs jouent la carte de la diversité, l'apparence physique reste un facteur discriminant dans l'entreprise.
0 COMMENTAIRE • Diversité • Evolution du marché de l'emploi • Recrutement • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITEPEU DE RECRUTEMENTS DE CADRES D'ICI FIN 2009
17/08/2009
Près des deux tiers des DRH (64 %) n'envisagent pas pour le moment de procéder à des recrutements de cadres ou assimilés d'ici la fin de l'année 2009, selon le nouvel Observatoire lancé par le syndicat professionnel Syntec conseil en recrutement. Pour la majorité des directeurs de Ressources Humaines interrogés (58 %), la réduction des coûts est la priorité affichée pour le deuxième semestre 2009. Les principaux chantiers des Ressources Humaines portent sur le développement des compétences internes (64 %), la mobilité des salariés (38 %) et leur motivation (31 %).
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Recrutement
LIRE LA SUITELE RECRUTEMENT AU PLUS BAS EN 2009 SERA AU PLUS HAUT EN 2012
02/06/2009
Les chiffres bruts des statistiques et comparatifs 2009 / 2008 de Cadremploi restent en deçà d'une réalité encore plus âpre... Réalité d'aujourd'hui qui occulte la réalité d'hier (2005-08) qui sera à nouveau la réalité de la prochaine décennie.
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Recrutement
LIRE LA SUITEPOUR PREPARER L'AVENIR, L'EMPLOI DES SENIORS RESTE UNE PRIORITE
19/04/2009
Comme à chaque crise, voilà les DRH chargés d'ajuster les coûts de main-d'oeuvre et de remettre à plus tard les projets de développement RH (voir les tendances RH 2009) alors que les textes et les contraintes règlementaires se mettent en place quant à la diversité, l'égalité hommes-femmes, l'emploi des seniors,...
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Gestion des talents • Recrutement
LIRE LA SUITESORTIR DES MAUVAIS REFLEXES ET PRETEXTES FACE A LA CRISE
07/04/2009
Combien d'entreprises dépensaient des milliers d'euros il y a un an pour se faire valoir auprès des talents, jeunes et confirmés ? Combien, les mêmes (?), ont tout arrêté, voire défait par de fausses fin de période d'essai, sortiront des bilans très positifs fin 2009 ? Combien, toujours les mêmes (?), ressortiront les budgets de communication dans 6, 12 ou 18 mois ? A l'heure de l'Internet à haute diffusion et stockage d'informations, il y a des comportements qui ne seront pas oubliés de sitôt par les jeunes dîplômés.
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Gestion des talents • Recrutement
LIRE LA SUITERESEAU SOCIAL, RESEAU FATAL
07/04/2009
Cet article est une mise en garde (salvatrice ?) contre les effets indirects et à long terme des réseaux sociaux dérivant un peu trop sur les aspects personnels. Les adolescents et autres adultes en mal de communication tout azimut doivent savoir qu'une photo, un bon mot, peut partir instantanément dans tout le web, se stocker en des disques durs insoupçonnés pour en ressortir des années plus tard. Cela promet de bonnes (ou mauvaises ?) surprises pour ceux qui n'auront pas soigné leur bonne réputation. Ce que les recruteurs prendront en considération comme des références.
0 COMMENTAIRE • Recrutement • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITERECONNAISSONS-NOUS LE TALENT DANS UN CONTEXTE INATTENDU ?
27/03/2009
Expérience vraie et questionnante relatée par le Washington Post. Mise sur notre site Consilio pour exprimer combien le talent peut être affaire de subjectivité, alors qu'avec du temps accordé et du discernement notre regard pourrait être autre. Mais aussi : combien de recrutements sélectionnés par sourcing automatique et mots clefs nous font passer à côté du meilleur ? Remettons l'humain à sa juste place ! Halte au "recrutement mass market". Pensez à votre image d'employeur ! C'est une des raisons pourquoi Consilio refuse le contingency et pratique l'ouverture aux talents.
0 COMMENTAIRE • Diversité • Gestion des talents • Recrutement • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITELES CADRES ET L'EMPLOI FACE A LA CRISE
25/01/2009
Nous relayons le baromètre CADREMPLOI de décembre 2008 intitulé « Les cadres et l'emploi face à la crise » sur base d'une enquête menée par l'IFOP.
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Recrutement • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITELES PARISIENS VERS UN AUTRE CADRE DE VIE EN REGIONS
03/12/2008
Les opportunités se multiplient en Province : une tendance qui profite à de nombreux parisiens à la recherche d'une meilleure qualité de vie.
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Recrutement • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITEFACE A LA MUTATION ECONOMIQUE ET SOCIETALE, GARDONS-NOUS DE FAIRE L'ECONOMIE DE L'HUMAIN
05/11/2008
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Gestion des talents • Recrutement • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITE
 |  | 1 | 2 | 3 |  |  |
PROSPECTIVE & INNOVATION RH
« La bonne prévision n'est pas celle qui se réalise, mais celle qui mène à l'action »
Pour conseiller des entreprises, il nous faut avoir avec elles une vision sur le devenir de leur environnement en termes de contraintes et d'opportunités afin d'accompagner leur stratégie en tenant compte de leurs forces et de leurs faiblesses.
Pour nous, ce n'est pas une affirmation opportuniste commerciale, mais une pensée réfléchie depuis 2003, lors de la dernière "crise" financière et de la montée du problème démographique.
Vous avez ici, à votre disposition, une sélection de textes et de données, classée par thèmes, issue de nos centres d'intérêt. Cette rubrique sera régulièrement enrichie. Elle deviendra aussi ce que vous en ferez. Vous pouvez « vous servir », mais aussi y émettre vos avis, nous adresser des documents, y lancer des débats sur le blog CONSILIO.
THEMES
Diversité
Evolution du conseil RH
Evolution du marché de l'emploi
Gestion des talents
Recrutement
Sociologie des comportements
