PROSPECTIVE RH : POURQUOI FAIRE ?
03/07/2009
- Quelle était votre entreprise quant à ses marchés et son organisation RH il y a 15 ans, en 1995 ? Souvenez-vous : sans Internet, sans Google, sans téléphonie et PC portables, sans ERP intégral, sans l'Euro, sans... - Quelle sera votre entreprise quant à ses marchés et son organisation RH dans 15 ans, en 2025 ?
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LIRE LA SUITEPOURQUOI 2008 RESTERA COMME UNE ANNEE DE BASCULEMENT ?
05/11/2008
Pourquoi lancer une nouvelle raison sociale dans l'environnement économique encombré du conseil en développement RH ? Pourquoi 2008 restera comme une année de basculement ?
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LIRE LA SUITE75% DES DRH FRANCAIS ESTIMENT QUE LES CANDIDATS TRICHENT AUX TESTS
14/09/2008
Alors que le coût du recrutement est évalué en moyenne de 3 à 6 mois de salaire du futur recruté, il est primordial de s'assurer des meilleures garanties de réussite de cette phase cruciale du développement du capital humain de l'entreprise.
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LIRE LA SUITEDEMATERIALISATION DES DOCUMENTS
14/09/2008
Dématérialisation des documents et courriers entrants : Une pratique en cours de généralisation d'ici 2010. Qu'ils soient de nature financière, commerciale, qu'ils aient trait aux achats, aux ressources humaines, à la relation client ou qu'ils transitent par un service courrier, la liste des documents et courriers entrants concernés par un processus de dématérialisation s'allonge de jour en jour. Les enjeux de dématérialisation associés à chacun de ces documents sont différents, de même que la complexité de mise en oeuvre de la dématérialisation.
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