QUAND LES SALARIES N'ONT PAS LA GUEULE DE L'EMPLOI

23/08/2010

Trop laid, trop gros, ou parfois ...trop belle: alors que le gouvernement a retiré les critères de taille pour devenir policier et que les employeurs jouent la carte de la diversité, l'apparence physique reste un facteur discriminant dans l'entreprise.

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Les Français musulmans sont discriminés par rapport à leurs compatriotes chrétiens

26/03/2010

Etude menée en 2009 par l'Université de Stanford (Californie) en collaboration avec l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne. Cette étude montre la "discrimination considérable à l'egard des musulmans», indépendamment de leur origine géographique, soulignent les auteurs. Elle a consisté en un testing sur CV qui a permis de comparer le nombre d'entretiens d'embauche proposés à deux candidates françaises originaires du Sénégal, l'une chrétienne et l'autre musulmane.

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BAROMETRE DIVERSITE

23/12/2009

Le Groupe RH&M et l'Institut Ethique et Diversité ont créé le premier baromètre de la Diversité en entreprises.

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RECONNAISSONS-NOUS LE TALENT DANS UN CONTEXTE INATTENDU ?

27/03/2009

Expérience vraie et questionnante relatée par le Washington Post. Mise sur notre site Consilio pour exprimer combien le talent peut être affaire de subjectivité, alors qu'avec du temps accordé et du discernement notre regard pourrait être autre. Mais aussi : combien de recrutements sélectionnés par sourcing automatique et mots clefs nous font passer à côté du meilleur ? Remettons l'humain à sa juste place ! Halte au "recrutement mass market". Pensez à votre image d'employeur ! C'est une des raisons pourquoi Consilio refuse le contingency et pratique l'ouverture aux talents.

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LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

14/09/2008

LOI du 15 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.

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PROSPECTIVE & INNOVATION RH

« La bonne prévision n'est pas celle qui se réalise, mais celle qui mène à l'action » Pour conseiller des entreprises, il nous faut avoir avec elles une vision sur le devenir de leur environnement en termes de contraintes et d'opportunités afin d'accompagner leur stratégie en tenant compte de leurs forces et de leurs faiblesses.

Pour nous, ce n'est pas une affirmation opportuniste commerciale, mais une pensée réfléchie depuis 2003, lors de la dernière "crise" financière et de la montée du problème démographique.

Vous avez ici, à votre disposition, une sélection de textes et de données, classée par thèmes, issue de nos centres d'intérêt. Cette rubrique sera régulièrement enrichie. Elle deviendra aussi ce que vous en ferez. Vous pouvez « vous servir », mais aussi y émettre vos avis, nous adresser des documents, y lancer des débats sur le blog CONSILIO.

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