HALTE AUX ANNONCES RACOLLEUSES selon Cadremploi
11/09/2008
Nous avons commandé tout exprès à l'Ifop un sondage intitulé : « Cadres-recruteurs, quelles relations ? ». Et on n'est pas déçu du voyage. Dire que les candidats sont exigeants avec les recruteurs relève d'un doux euphémisme. Les cadres sont parfaitement conscients de leur valeur sur un marché de l'emploi tendu comme un hauban du viaduc de Millau.
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LIRE LA SUITELA FIDELITE, CIMENT DU COUPLE EMPLOYE / EMPLOYEUR
11/09/2008
On imagine bien qu'un taux de turnover élevé peut poser problème à une entreprise en termes de démotivation, mais les experts RH pointent de plus en plus les coûts importants induits par une telle situation. Le taux de turnover, selon les secteurs, se situe entre 5 % et 15 %. Au-delà, des pertes financières conséquentes peuvent être subies à travers la baisse de la productivité ou les frais de renouvellement du processus d'embauche et d'insertion.
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LIRE LA SUITEQUELLE PLACE POUR LES EMOTIONS AU TRAVAIL ?
11/09/2008
Le management peut-il se permettre d'ignorer la dimension émotionnelle des rapports humains ? Nullement, nous assure Xavier de Zuchowicz, directeur général de DCI Cofras : « Pour bâtir et légitimer un leadership, il faut avoir établi des relations de confiance. Et celles-ci ne tiennent pas la route si l'on écarte d'emblée les émotions ».
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LIRE LA SUITEUN DISCOURS D'ENTREPRISE DE MOINS EN MOINS CREDIBLE
11/09/2008
D'un point de vue global, une majorité de sondés (61 %) trouvent crédible le discours général de l'entreprise à propos de 5 thématiques (environnement, emploi,...). Les résultats sont beaucoup moins encourageants quand on rentre dans les détails. En effet, ce qui ressort de cette étude c'est que la crédibilité de l'entreprise est fonction de l'interlocuteur à qui elle délivre son message.
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LIRE LA SUITEDIVERSITE SUR FOND DE PENURIES
04/08/2008
En dehors des 80 000 suppressions de postes dans le secteur bancaire dans le monde annoncés ce mois-ci par l'agence Bloomberg, pour le moment ni la crise financière ni la hausse du pétrole ne semblent avoir de répercussion importante sur les prévisions d'embauches en France...
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LIRE LA SUITECONTEXTE RH POUR LA DECENNIE A VENIR
04/07/2008
Depuis 2006 l'impact démographique des départs en retraite apparaît comme une donne nouvelle. Mais c'est dans les faits, un phénomène commun à tous les pays de l'ouest européen et connu dans les chiffres depuis 1995...
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PROSPECTIVE & INNOVATION RH
« La bonne prévision n'est pas celle qui se réalise, mais celle qui mène à l'action »
Pour conseiller des entreprises, il nous faut avoir avec elles une vision sur le devenir de leur environnement en termes de contraintes et d'opportunités afin d'accompagner leur stratégie en tenant compte de leurs forces et de leurs faiblesses.
Pour nous, ce n'est pas une affirmation opportuniste commerciale, mais une pensée réfléchie depuis 2003, lors de la dernière "crise" financière et de la montée du problème démographique.
Vous avez ici, à votre disposition, une sélection de textes et de données, classée par thèmes, issue de nos centres d'intérêt. Cette rubrique sera régulièrement enrichie. Elle deviendra aussi ce que vous en ferez. Vous pouvez « vous servir », mais aussi y émettre vos avis, nous adresser des documents, y lancer des débats sur le blog CONSILIO.
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