UN CHOC DEMOGRAPHIQUE ! QUEL CHOC ?
14/09/2008
Les prévisions émises dans les années 2000 annonçaient un " choc démographique " à partir de 2006. Une étude de l'Apec auprès des entreprises apporte un éclairage sur la réalité de ce phénomène et ses conséquences éventuelles sur la gestion des effectifs cadres.
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Recrutement
LIRE LA SUITELA FAIBLE MOBILITE DES SALARIES ACCENTUE LES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT
14/09/2008
La progression des intentions d'embauche s'accompagne d'une remontée généralisée des difficultés de recrutement, notamment dans le Nord. Les salariés rechignent à répondre aux offres d'emploi proposées loin de chez eux.
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Recrutement
LIRE LA SUITEELEMENTS D'ANALYSE DEMOGRAPHIQUE SELON L'INSEE
14/09/2008
Les experts de l'INSEE, grâce aux projections réalisées sur la base du recensement de 1999, identifient l'année 2006 comme celle du basculement. En effet, c'est à partir de 2006 qu'existera une divergence entre la croissance du nombre de retraités et la stabilité, voire un léger déclin, de la population active.
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi
LIRE LA SUITEDEMATERIALISATION DES DOCUMENTS
14/09/2008
Dématérialisation des documents et courriers entrants : Une pratique en cours de généralisation d'ici 2010. Qu'ils soient de nature financière, commerciale, qu'ils aient trait aux achats, aux ressources humaines, à la relation client ou qu'ils transitent par un service courrier, la liste des documents et courriers entrants concernés par un processus de dématérialisation s'allonge de jour en jour. Les enjeux de dématérialisation associés à chacun de ces documents sont différents, de même que la complexité de mise en oeuvre de la dématérialisation.
0 COMMENTAIRE • Evolution du conseil RH
LIRE LA SUITELUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
14/09/2008
LOI du 15 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.
0 COMMENTAIRE • Diversité • Recrutement
LIRE LA SUITELES PME FONT LES YEUX DOUX AUX CADRES
11/09/2008
Une étude montre que près de la moitié des dirigeants de PME se focalisent sur le recrutement et la fidélisation de leurs cadres. Une préoccupation en hausse par rapport aux années précédentes.
0 COMMENTAIRE • Recrutement
LIRE LA SUITELES GRANDES ENTREPRISES PREFEREES DES CADRES
11/09/2008
Selon une étude menée par l'Ifop et Publicis Consultants auprès de 1 600 cadres, les grandes entreprises au sein desquelles les cadres ont envie de travailler sont, dans l'ordre, Air France, Veolia Environnement, LVMH, L'Oréal, Danone, Vinci, Suez, Siemens, EADS, Sanofi-Aventis, Saint-Gobain, Nestlé, Thales, Volkswagen et Essilor.
0 COMMENTAIRE • Recrutement
LIRE LA SUITELES ENTREPRISES DOIVENT ACCELERER LEURS PROCESSUS DE RECRUTEMENT
11/09/2008
La pénurie de cadres hautement qualifiés impose de nouvelles règles du jeu dans le recrutement des entreprises. Il devient impératif de donner une réponse rapide au candidat pour éviter de le voir partir vers d'autres cieux.
0 COMMENTAIRE • Gestion des talents • Recrutement • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITEETUDE MANPOWER SUR LA MOBILITE DES TALENTS DANS LE MONDE
11/09/2008
Selon la dernière étude Manpower menée dans 27 pays et territoires, 38% des employeurs français interrogés considèrent qu'ils sont directement impactés par la migration des talents hors des frontières.
0 COMMENTAIRE • Gestion des talents • Recrutement
LIRE LA SUITEENQUETE ANNUELLE SUR L'EMPLOI DES CADRES
11/09/2008
Juillet 2008 L'Apec a publié la dernière édition de son enquête annuelle sur l'emploi des cadres. La fonction présente toujours un taux de chômage proche du plein emploi - 3,8% -, moitié moins élevé que le taux moyen (7,5%). Au premier semestre 2008, plus de la moitié des entreprises (56% au premier trimestre, 54 % au second) ont embauché au moins un cadre. Cependant, l'Apec attire l'attention sur une possible dégradation du marché dans les prochains mois,...
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Recrutement
LIRE LA SUITE
 |  | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |  |  |
PROSPECTIVE & INNOVATION RH
« La bonne prévision n'est pas celle qui se réalise, mais celle qui mène à l'action »
Pour conseiller des entreprises, il nous faut avoir avec elles une vision sur le devenir de leur environnement en termes de contraintes et d'opportunités afin d'accompagner leur stratégie en tenant compte de leurs forces et de leurs faiblesses.
Pour nous, ce n'est pas une affirmation opportuniste commerciale, mais une pensée réfléchie depuis 2003, lors de la dernière "crise" financière et de la montée du problème démographique.
Vous avez ici, à votre disposition, une sélection de textes et de données, classée par thèmes, issue de nos centres d'intérêt. Cette rubrique sera régulièrement enrichie. Elle deviendra aussi ce que vous en ferez. Vous pouvez « vous servir », mais aussi y émettre vos avis, nous adresser des documents, y lancer des débats sur le blog CONSILIO.
THEMES
Diversité
Evolution du conseil RH
Evolution du marché de l'emploi
Gestion des talents
Recrutement
Sociologie des comportements
