FACE A LA MUTATION ECONOMIQUE ET SOCIETALE, GARDONS-NOUS DE FAIRE L'ECONOMIE DE L'HUMAIN
05/11/2008
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Gestion des talents • Recrutement • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITEPOURQUOI 2008 RESTERA COMME UNE ANNEE DE BASCULEMENT ?
05/11/2008
Pourquoi lancer une nouvelle raison sociale dans l'environnement économique encombré du conseil en développement RH ? Pourquoi 2008 restera comme une année de basculement ?
0 COMMENTAIRE • Evolution du conseil RH • Evolution du marché de l'emploi • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITELES JEUNES CADRES VEULENT GAGNER PLUS
26/10/2008
L'enquête Universum, qui portait sur le degré de satisfaction des jeunes cadres (3,4 années d'expérience en moyenne) vis-à-vis de leur rémunération, montre qu'ils souhaiteraient ajouter à leurs salaires des avantages pécuniaires, au premier rang desquels arrivent les bonus liés à la performance.
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Gestion des talents
LIRE LA SUITEL'HORIZON S'OBSCURCIT LEGEREMENT SUR LE MARCHE DES CADRES
26/10/2008
Dans sa dernière note trimestrielle de conjoncture, l'APEC indique que le marché de l'emploi des cadres semble ralentir. Le nombre d'offres d'emploi de cadres continue d'augmenter, mais le taux de croissance des offres fléchit, à 35 % en septembre, contre 39 % sur le troisième trimestre, et 41 % en cumul sur les douze derniers mois.
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Recrutement
LIRE LA SUITEJEUNES DIPLOMES 2008 : UNE PROMOTION SACRIFIEE ?
26/10/2008
C'était un jour, c'était il y a un an, c'était il y a une éternité. C'était avant la crise. Les jeunes diplômés n'avaient que l'embarras du choix. Et puis le 16 septembre est arrivé...
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Recrutement
LIRE LA SUITEL'ENQUETE MONDIALE DDI SUR LE LEADERSHIP
02/10/2008
L'enquête mondiale DDI sur le leadership : 12 000 cadres et 1500 R.H de 76 pays interrogés sur leurs pratiques. Selon la dernière étude DDI « Global Leadership Forecast 2008-2009 », 75% des cadres dirigeants affirment que renforcer ou développer les compétences de leadership est une priorité.
0 COMMENTAIRE • Gestion des talents
LIRE LA SUITEL'ABSENCE DE RECONNAISSANCE EST LE FACTEUR DE STRESS LE PLUS IMPORTANT
14/09/2008
Extrait Interview AGIR MAG auprès du Dr. Patrick Légeron - Directeur général Cabinet Stimulus - Médecin Psychiatre
0 COMMENTAIRE • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITE75% DES DRH FRANCAIS ESTIMENT QUE LES CANDIDATS TRICHENT AUX TESTS
14/09/2008
Alors que le coût du recrutement est évalué en moyenne de 3 à 6 mois de salaire du futur recruté, il est primordial de s'assurer des meilleures garanties de réussite de cette phase cruciale du développement du capital humain de l'entreprise.
0 COMMENTAIRE • Evolution du conseil RH • Recrutement
LIRE LA SUITEETUDE IBM Global CEO Study
14/09/2008
Les dirigeants des moyennes entreprises face aux défis de la croissance internationale, de la responsabilité sociétale et de la collaboration avec les clients.
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITELA GENERATION Y DEBARQUE DANS LES BUREAUX
14/09/2008
« La révolution est en marche, prévient le directeur international du recrutement de L'Oréal, François de Wazières, et plus les jeunes sont jeunes, plus les différences sont grandes ». La dernière génération se caractérise par des exigences très fortes en matière de carrière et de qualité de vie au travail, tout en s'impliquant avec une énergie rare.
0 COMMENTAIRE • Evolution du marché de l'emploi • Sociologie des comportements
LIRE LA SUITE
 |  | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |  |  |
PROSPECTIVE & INNOVATION RH
« La bonne prévision n'est pas celle qui se réalise, mais celle qui mène à l'action »
Pour conseiller des entreprises, il nous faut avoir avec elles une vision sur le devenir de leur environnement en termes de contraintes et d'opportunités afin d'accompagner leur stratégie en tenant compte de leurs forces et de leurs faiblesses.
Pour nous, ce n'est pas une affirmation opportuniste commerciale, mais une pensée réfléchie depuis 2003, lors de la dernière "crise" financière et de la montée du problème démographique.
Vous avez ici, à votre disposition, une sélection de textes et de données, classée par thèmes, issue de nos centres d'intérêt. Cette rubrique sera régulièrement enrichie. Elle deviendra aussi ce que vous en ferez. Vous pouvez « vous servir », mais aussi y émettre vos avis, nous adresser des documents, y lancer des débats sur le blog CONSILIO.
THEMES
Diversité
Evolution du conseil RH
Evolution du marché de l'emploi
Gestion des talents
Recrutement
Sociologie des comportements
