LE RECRUTEMENT AU PLUS BAS EN 2009 SERA AU PLUS HAUT EN 2012
02/06/2009
Les chiffres bruts des statistiques et comparatifs 2009 / 2008 de Cadremploi restent en deçà d'une réalité encore plus âpre... Réalité d'aujourd'hui qui occulte la réalité d'hier (2005-08) qui sera à nouveau la réalité de la prochaine décennie.
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LIRE LA SUITEPOUR PREPARER L'AVENIR, L'EMPLOI DES SENIORS RESTE UNE PRIORITE
19/04/2009
Comme à chaque crise, voilà les DRH chargés d'ajuster les coûts de main-d'oeuvre et de remettre à plus tard les projets de développement RH (voir les tendances RH 2009) alors que les textes et les contraintes règlementaires se mettent en place quant à la diversité, l'égalité hommes-femmes, l'emploi des seniors,...
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LIRE LA SUITE15 ANS DEJA, MAIS TOUJOURS D'ACTUALITE EN 2009 !
08/04/2009
En juin 1994, Bruno HUBERT, fondateur de Consilio, animait une plateforme du Congrès du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) et a, par après, rédigé cet article dans la revue Dirigeant. Les propos restent d'actualité, si ce n'est plus ! Preuve que les thèmes abordés sur ce site et l'état d'esprit de CONSILIO ne sont pas issus d'un marketing opportuniste de circonstances.
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LIRE LA SUITESORTIR DES MAUVAIS REFLEXES ET PRETEXTES FACE A LA CRISE
07/04/2009
Combien d'entreprises dépensaient des milliers d'euros il y a un an pour se faire valoir auprès des talents, jeunes et confirmés ? Combien, les mêmes (?), ont tout arrêté, voire défait par de fausses fin de période d'essai, sortiront des bilans très positifs fin 2009 ? Combien, toujours les mêmes (?), ressortiront les budgets de communication dans 6, 12 ou 18 mois ? A l'heure de l'Internet à haute diffusion et stockage d'informations, il y a des comportements qui ne seront pas oubliés de sitôt par les jeunes dîplômés.
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LIRE LA SUITERESEAU SOCIAL, RESEAU FATAL
07/04/2009
Cet article est une mise en garde (salvatrice ?) contre les effets indirects et à long terme des réseaux sociaux dérivant un peu trop sur les aspects personnels. Les adolescents et autres adultes en mal de communication tout azimut doivent savoir qu'une photo, un bon mot, peut partir instantanément dans tout le web, se stocker en des disques durs insoupçonnés pour en ressortir des années plus tard. Cela promet de bonnes (ou mauvaises ?) surprises pour ceux qui n'auront pas soigné leur bonne réputation. Ce que les recruteurs prendront en considération comme des références.
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LIRE LA SUITERECONNAISSONS-NOUS LE TALENT DANS UN CONTEXTE INATTENDU ?
27/03/2009
Expérience vraie et questionnante relatée par le Washington Post. Mise sur notre site Consilio pour exprimer combien le talent peut être affaire de subjectivité, alors qu'avec du temps accordé et du discernement notre regard pourrait être autre. Mais aussi : combien de recrutements sélectionnés par sourcing automatique et mots clefs nous font passer à côté du meilleur ? Remettons l'humain à sa juste place ! Halte au "recrutement mass market". Pensez à votre image d'employeur ! C'est une des raisons pourquoi Consilio refuse le contingency et pratique l'ouverture aux talents.
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LIRE LA SUITELA LEGITIMITE DES EQUIPES DIRIGEANTES
16/03/2009
Dans une nouvelle étude intitulée « La légitimité des équipes dirigeantes : une dimension négligée de la gouvernance d'entreprise » , Isabelle Mari, Professeur de Stratégie à l'EDHEC et Valérie Petit, Directrice de l'EDHEC Leadership & Corporate Governance Research Centre, analysent les causes de la précarisation des fonctions de direction d'entreprise et proposent de replacer la légitimité des équipes dirigeantes au coeur de la gouvernance d'entreprise.
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LIRE LA SUITELA CRISE N'EST PAS UNE FATALITE !
26/01/2009
A l'issue du 1er Sommet européen du Conseil organisé le 16 décembre 2008, SYNTEC Conseil en Management dresse un premier bilan de la crise internationale et propose des pistes de solutions pour la résoudre.
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LIRE LA SUITELES CADRES ET L'EMPLOI FACE A LA CRISE
25/01/2009
Nous relayons le baromètre CADREMPLOI de décembre 2008 intitulé « Les cadres et l'emploi face à la crise » sur base d'une enquête menée par l'IFOP.
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LIRE LA SUITELES PARISIENS VERS UN AUTRE CADRE DE VIE EN REGIONS
03/12/2008
Les opportunités se multiplient en Province : une tendance qui profite à de nombreux parisiens à la recherche d'une meilleure qualité de vie.
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PROSPECTIVE & INNOVATION RH
« La bonne prévision n'est pas celle qui se réalise, mais celle qui mène à l'action »
Pour conseiller des entreprises, il nous faut avoir avec elles une vision sur le devenir de leur environnement en termes de contraintes et d'opportunités afin d'accompagner leur stratégie en tenant compte de leurs forces et de leurs faiblesses.
Pour nous, ce n'est pas une affirmation opportuniste commerciale, mais une pensée réfléchie depuis 2003, lors de la dernière "crise" financière et de la montée du problème démographique.
Vous avez ici, à votre disposition, une sélection de textes et de données, classée par thèmes, issue de nos centres d'intérêt. Cette rubrique sera régulièrement enrichie. Elle deviendra aussi ce que vous en ferez. Vous pouvez « vous servir », mais aussi y émettre vos avis, nous adresser des documents, y lancer des débats sur le blog CONSILIO.
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