LES ENJEUX RH DE LA DECENNIE 2010-2020
05/01/2010
En ce début 2010, dans la gestion de nos entreprises, nous sommes encore accaparés par des réactions face à la conjoncture économique désastreuse issue de la crise bancaire de septembre 2008. Et pourtant des tendances de fond s'annoncent telle une éruption volcanique ou continuent de progresser tel un tsunami. Quand ils surgissent, leurs impacts transforment profondément le paysage.
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LIRE LA SUITEBAROMETRE DIVERSITE
23/12/2009
Le Groupe RH&M et l'Institut Ethique et Diversité ont créé le premier baromètre de la Diversité en entreprises.
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LIRE LA SUITEQUELLE GESTION DES COMPETENCES POUR LA DECENNIE 2010-2020 ?
23/09/2009
Cette présentation a été faite lors de l'Université d'été du Mouvement Génération RH. Elle illustre pour partie ce que peut permettre une approche prospective adaptée aux RH en mettant en évidence quelques enjeux à venir et le nécessaire abandon d'idées reçues ou changement de vision pour bâtir les politiques RH de la décennie à venir. Comment cela peut-il se décliner dans votre entreprise en lien avec la prospective sur vos marchés et vos technologies ? C'est un travail que Consilio peut vous aider à mener.
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LIRE LA SUITEPEU DE RECRUTEMENTS DE CADRES D'ICI FIN 2009
17/08/2009
Près des deux tiers des DRH (64 %) n'envisagent pas pour le moment de procéder à des recrutements de cadres ou assimilés d'ici la fin de l'année 2009, selon le nouvel Observatoire lancé par le syndicat professionnel Syntec conseil en recrutement. Pour la majorité des directeurs de Ressources Humaines interrogés (58 %), la réduction des coûts est la priorité affichée pour le deuxième semestre 2009. Les principaux chantiers des Ressources Humaines portent sur le développement des compétences internes (64 %), la mobilité des salariés (38 %) et leur motivation (31 %).
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LIRE LA SUITEL'APPROCHE MANAGERIALE DES 20-30 ANS
17/08/2009
Selon l'étude publiée par Cegos le 9 juin dernier, les RH ciblent mal les attentes professionnelles des 20-30 ans.
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LIRE LA SUITEPROSPECTIVE RH : POURQUOI FAIRE ?
03/07/2009
- Quelle était votre entreprise quant à ses marchés et son organisation RH il y a 15 ans, en 1995 ? Souvenez-vous : sans Internet, sans Google, sans téléphonie et PC portables, sans ERP intégral, sans l'Euro, sans... - Quelle sera votre entreprise quant à ses marchés et son organisation RH dans 15 ans, en 2025 ?
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LIRE LA SUITELE RECRUTEMENT AU PLUS BAS EN 2009 SERA AU PLUS HAUT EN 2012
02/06/2009
Les chiffres bruts des statistiques et comparatifs 2009 / 2008 de Cadremploi restent en deçà d'une réalité encore plus âpre... Réalité d'aujourd'hui qui occulte la réalité d'hier (2005-08) qui sera à nouveau la réalité de la prochaine décennie.
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LIRE LA SUITEPOUR PREPARER L'AVENIR, L'EMPLOI DES SENIORS RESTE UNE PRIORITE
19/04/2009
Comme à chaque crise, voilà les DRH chargés d'ajuster les coûts de main-d'oeuvre et de remettre à plus tard les projets de développement RH (voir les tendances RH 2009) alors que les textes et les contraintes règlementaires se mettent en place quant à la diversité, l'égalité hommes-femmes, l'emploi des seniors,...
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LIRE LA SUITE15 ANS DEJA, MAIS TOUJOURS D'ACTUALITE EN 2009 !
08/04/2009
En juin 1994, Bruno HUBERT, fondateur de Consilio, animait une plateforme du Congrès du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) et a, par après, rédigé cet article dans la revue Dirigeant. Les propos restent d'actualité, si ce n'est plus ! Preuve que les thèmes abordés sur ce site et l'état d'esprit de CONSILIO ne sont pas issus d'un marketing opportuniste de circonstances.
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LIRE LA SUITESORTIR DES MAUVAIS REFLEXES ET PRETEXTES FACE A LA CRISE
07/04/2009
Combien d'entreprises dépensaient des milliers d'euros il y a un an pour se faire valoir auprès des talents, jeunes et confirmés ? Combien, les mêmes (?), ont tout arrêté, voire défait par de fausses fin de période d'essai, sortiront des bilans très positifs fin 2009 ? Combien, toujours les mêmes (?), ressortiront les budgets de communication dans 6, 12 ou 18 mois ? A l'heure de l'Internet à haute diffusion et stockage d'informations, il y a des comportements qui ne seront pas oubliés de sitôt par les jeunes dîplômés.
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PROSPECTIVE & INNOVATION RH
« La bonne prévision n'est pas celle qui se réalise, mais celle qui mène à l'action »
Pour conseiller des entreprises, il nous faut avoir avec elles une vision sur le devenir de leur environnement en termes de contraintes et d'opportunités afin d'accompagner leur stratégie en tenant compte de leurs forces et de leurs faiblesses.
Pour nous, ce n'est pas une affirmation opportuniste commerciale, mais une pensée réfléchie depuis 2003, lors de la dernière "crise" financière et de la montée du problème démographique.
Vous avez ici, à votre disposition, une sélection de textes et de données, classée par thèmes, issue de nos centres d'intérêt. Cette rubrique sera régulièrement enrichie. Elle deviendra aussi ce que vous en ferez. Vous pouvez « vous servir », mais aussi y émettre vos avis, nous adresser des documents, y lancer des débats sur le blog CONSILIO.
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