QUAND LES SALARIES N'ONT PAS LA GUEULE DE L'EMPLOI
23/08/2010
Trop laid, trop gros, ou parfois ...trop belle: alors que le gouvernement a retiré les critères de taille pour devenir policier et que les employeurs jouent la carte de la diversité, l'apparence physique reste un facteur discriminant dans l'entreprise.
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LIRE LA SUITEPLUS SENIOR QUE JAMAIS
19/07/2010
L'âge de départ en retraite à taux plein sera porté à 42 annuités et 62 ans en 2018. Cela provoque un télescopage dans la gestion des seniors, catégorie d'âge jusque là négligée, voire rejetée, par les entreprises. Face à 20 années de vie professionnelle « senior » à gérer, il nous faut effacer de nos raisonnements 35 années de pratique sociale des « mesures d'âge » augmentées du dogme de la retraite à 60 ans.
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LIRE LA SUITELes Français musulmans sont discriminés par rapport à leurs compatriotes chrétiens
26/03/2010
Etude menée en 2009 par l'Université de Stanford (Californie) en collaboration avec l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne. Cette étude montre la "discrimination considérable à l'egard des musulmans», indépendamment de leur origine géographique, soulignent les auteurs. Elle a consisté en un testing sur CV qui a permis de comparer le nombre d'entretiens d'embauche proposés à deux candidates françaises originaires du Sénégal, l'une chrétienne et l'autre musulmane.
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LIRE LA SUITEEnquête Ressources Humaines et l'Europe réalisée par Hewitt pour European Club HR
28/02/2010
S'ils entrevoient de meilleures perspectives pour 2010, les directeurs des ressources humaines (RH) sont conscients des défis qui les attendent, comme le révèlent les résultats du cinquième baromètre des ressources humaines publiés le 25 février. Mené à l'initiative du club européen pour les ressources humaines (EChr), il révèle en outre la volonté des directeurs des RH, de moins en moins conquis par l'Europe, de voir ce domaine renforcé dans l'agenda politique européen.
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LIRE LA SUITELES ENJEUX RH DE LA DECENNIE 2010-2020
05/01/2010
En ce début 2010, dans la gestion de nos entreprises, nous sommes encore accaparés par des réactions face à la conjoncture économique désastreuse issue de la crise bancaire de septembre 2008. Et pourtant des tendances de fond s'annoncent telle une éruption volcanique ou continuent de progresser tel un tsunami. Quand ils surgissent, leurs impacts transforment profondément le paysage.
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LIRE LA SUITEBAROMETRE DIVERSITE
23/12/2009
Le Groupe RH&M et l'Institut Ethique et Diversité ont créé le premier baromètre de la Diversité en entreprises.
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LIRE LA SUITEQUELLE GESTION DES COMPETENCES POUR LA DECENNIE 2010-2020 ?
23/09/2009
Cette présentation a été faite lors de l'Université d'été du Mouvement Génération RH. Elle illustre pour partie ce que peut permettre une approche prospective adaptée aux RH en mettant en évidence quelques enjeux à venir et le nécessaire abandon d'idées reçues ou changement de vision pour bâtir les politiques RH de la décennie à venir. Comment cela peut-il se décliner dans votre entreprise en lien avec la prospective sur vos marchés et vos technologies ? C'est un travail que Consilio peut vous aider à mener.
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LIRE LA SUITEPEU DE RECRUTEMENTS DE CADRES D'ICI FIN 2009
17/08/2009
Près des deux tiers des DRH (64 %) n'envisagent pas pour le moment de procéder à des recrutements de cadres ou assimilés d'ici la fin de l'année 2009, selon le nouvel Observatoire lancé par le syndicat professionnel Syntec conseil en recrutement. Pour la majorité des directeurs de Ressources Humaines interrogés (58 %), la réduction des coûts est la priorité affichée pour le deuxième semestre 2009. Les principaux chantiers des Ressources Humaines portent sur le développement des compétences internes (64 %), la mobilité des salariés (38 %) et leur motivation (31 %).
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LIRE LA SUITEL'APPROCHE MANAGERIALE DES 20-30 ANS
17/08/2009
Selon l'étude publiée par Cegos le 9 juin dernier, les RH ciblent mal les attentes professionnelles des 20-30 ans.
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LIRE LA SUITEPROSPECTIVE RH : POURQUOI FAIRE ?
03/07/2009
- Quelle était votre entreprise quant à ses marchés et son organisation RH il y a 15 ans, en 1995 ? Souvenez-vous : sans Internet, sans Google, sans téléphonie et PC portables, sans ERP intégral, sans l'Euro, sans... - Quelle sera votre entreprise quant à ses marchés et son organisation RH dans 15 ans, en 2025 ?
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PROSPECTIVE & INNOVATION RH
« La bonne prévision n'est pas celle qui se réalise, mais celle qui mène à l'action »
Pour conseiller des entreprises, il nous faut avoir avec elles une vision sur le devenir de leur environnement en termes de contraintes et d'opportunités afin d'accompagner leur stratégie en tenant compte de leurs forces et de leurs faiblesses.
Pour nous, ce n'est pas une affirmation opportuniste commerciale, mais une pensée réfléchie depuis 2003, lors de la dernière "crise" financière et de la montée du problème démographique.
Vous avez ici, à votre disposition, une sélection de textes et de données, classée par thèmes, issue de nos centres d'intérêt. Cette rubrique sera régulièrement enrichie. Elle deviendra aussi ce que vous en ferez. Vous pouvez « vous servir », mais aussi y émettre vos avis, nous adresser des documents, y lancer des débats sur le blog CONSILIO.
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