LES ENJEUX RH DE LA DECENNIE 2010-2020

05/01/2010

Pour assurer la pérennité d'une entreprise, la préactivité et la réactivité sont nécessaires. La réactivité doit être mise en oeuvre face aux phénomènes conjoncturels de court terme gérables par des techniques adaptées et déjà connues. La préactivité doit être mise en oeuvre face aux phénomènes structurants de moyen et long terme maîtrisables par l'adaptation et l'innovation, voire la transformation.

En ce début 2010, dans la gestion de nos entreprises, nous sommes encore accaparés par des réactions face à la conjoncture économique désastreuse issue de la crise bancaire de septembre 2008. Et pourtant des tendances de fond s'annoncent telle une éruption volcanique ou continuent de progresser tel un tsunami. Quand ils surgissent, leurs impacts transforment profondément le paysage.

En matière RH, des tendances de fond structurantes sur le moyen et le long terme sont identifiables. Nous pointons 4 enjeux émergents et structurants qui changeront, selon nous, la donne 2010-2020 en matière de GRH :

Le problème structurel démographique ;
Les nouvelles organisations des entreprises et des Etats ;
Le marché de l'emploi en transformation ;
L'émergence de nouvelles compétences à intégrer.

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« La bonne prévision n'est pas celle qui se réalise, mais celle qui mène à l'action » Pour conseiller des entreprises, il nous faut avoir avec elles une vision sur le devenir de leur environnement en termes de contraintes et d'opportunités afin d'accompagner leur stratégie en tenant compte de leurs forces et de leurs faiblesses.

Pour nous, ce n'est pas une affirmation opportuniste commerciale, mais une pensée réfléchie depuis 2003, lors de la dernière "crise" financière et de la montée du problème démographique.

Vous avez ici, à votre disposition, une sélection de textes et de données, classée par thèmes, issue de nos centres d'intérêt. Cette rubrique sera régulièrement enrichie. Elle deviendra aussi ce que vous en ferez. Vous pouvez « vous servir », mais aussi y émettre vos avis, nous adresser des documents, y lancer des débats sur le blog CONSILIO.

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