LE RECRUTEMENT AU PLUS BAS EN 2009 SERA AU PLUS HAUT EN 2012
02/06/2009
Evolution du marché de l'emploi • Recrutement
Les chiffres bruts des statistiques et comparatifs 2009 / 2008 de Cadremploi restent en deçà d'une réalité encore plus âpre...
La conjoncture, si difficile qu'elle soit, ne doit pas occulter la réalité structurelle des compétences et des organisations des entreprises. Voir notre document prospectif, quelles compétences pour 2010-2020 ?
En attendant, le secteur du conseil RH, et surtout le recrutement, sera à l'agonie fin 2009 car pour économiser les entreprises n'y ont plus recours s'illusionnant souvent que par les seules sources de l'Internet, toutes les compétences sont à disposition. Or la frilosité au changemnt tarit le sourcing des candidats. Et le taux de chômage des cadres reste inférieur à 5% selon les chiffres APEC, donc seuil considéré comme celui d'un plein emploi !
Mais quelles compétences ? Et comment les attirer ? Les convaincre ? Les analyser ? Les intégrer ? Les développer ? Les fidéliser ? Les anticiper ? Autant de questions oubliées depuis un an.
Grave ! Potentiellement explosif pour 2010-2020 quand les départs en retraite seront à leur maximal en France et en Europe. Quand les nouvelles organisations d'entreprise et des états se mettront en place. Quand l'impact de l'emploi des cadres au féminin mettra la pression sur les CoDir. Quand la réputation d'une entreprise ou de ses dirigeants vaudra plus dans l'esprit d'un jeune potentiel que sa renommée ou ses résultats (surtout si ces résultats sont jugés acquis suite à une gestion sociale dure). Et cela ce n'est pas conjoncturel, absolument pas réglable par mesures de gestion .
Les politiques RH de demain sont à innover aujourd'hui. Mais cela coûte en euros dans les budgets d'aujourd'hui, donc... économie d'abord. L'investissement dans le capital humain attendra puisqu'il n'est pas amortissable au plan comptable ou déductible fiscalement (quoique à la marge...).
Demain le DAF "cigale", fier de ses réultats maintenus ou retrouvés, viendra voir le DRH "fourmi" besogneuse de la masse salariale et des compétences : il faut que tu nous règles cela... Et que faisiez-vous de vos marges et résultats ? La Fontaine revient nous.
Diversité