Enquête Ressources Humaines et l'Europe réalisée par Hewitt pour European Club HR
28/02/2010
Evolution du marché de l'emploi • Sociologie des comportements
Les directeurs de ressources humaines européens peu conquis par l'Europe
S'ils entrevoient de meilleures perspectives pour 2010, les directeurs des ressources humaines (RH) sont conscients des défis qui les attendent, comme le révèlent les résultats du cinquième baromètre des ressources humaines publiés le 25 février. Mené à l'initiative du club européen pour les ressources humaines (EChr), il révèle en outre la volonté des directeurs des RH, de moins en moins conquis par l'Europe, de voir ce domaine renforcé dans l'agenda politique européen. « Cette étude révèle un renforcement clair de la fonction RH dans sa capacité à répondre à la plupart des attentes commerciales et financières, en résolvant des besoins à court terme et en gardant cohérent l'engagement des entreprises vis-à-vis de leurs salariés », a commenté Jean-Pascal Arnaud, vice-président pour les RH et la Communication du groupe Chantelle.
Décrivant 2010 comme une année de transition durant laquelle les compagnies chercheront à améliorer leur compétitivité et se préparer à l'après crise, Leonardo Sforza, chef des affaires européenne et de la recherche chez Hewitt Associates, a déclaré que cette transition « conduira à un meilleur équilibre entre les mesures défensives - comme celles visant à réduire la production, la capacité et les coûts salariaux - et des initiatives de croissances, visant à améliorer la productivité, le talent et les capacités de leadership, ou pour explorer de nouvelles opportunités de fusions et d'acquisitions ». L'enquête révèle ainsi que le nombre d'entreprises qui envisagent une réduction de leur force de travail reste élevée (44 %), bien que moins nombreuses qu'en 2009 (71 %). Les entreprises qui envisagent pour leur part la création de nouveaux emplois sont elles plus nombreuses qu'avant, avec un ratio de 20 % contre 8 % en 2009. Pour l'agenda 2010-2012, les directeurs de RH identifient les trois priorités suivantes : le développement du leadership, l'engagement des employés et la rétention de talents.
Une vision de l'Europe en déclin
La perception de l'impact de l'Europe sur l'économie nationale, l'entreprise et la vie personnelle des personnes interrogées sont en déclin : 48 % voient un effet positif de l'Europe sur leur entreprise et 52 % sur leur propre vie. Par contre, 21 % (contre 9 % en 2009) parlent d'un impact négatif de l'Europe sur l'économie de leur pays.
Le baromètre révèle en outre une véritable volonté de voir émerger des mesures européennes innovantes qui renforceraient l'emploi : 66 % ont ainsi appelé les institutions européennes à lancer un nouveau plan de croissance européen, qui renforcerait l'innovation dans l'éducation et la recherche; 55 % demandent la révision et la modernisation de la législation européenne en matière d'emploi à travers un code de travail européen consolidé et simplifié, tandis que 48 % appellent à de nouvelles initiatives qui favoriseraient l'acquisition de nouvelles compétences et la mobilité des travailleurs.
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