Les principes fondateurs de CONSILIO
Nous accordons une part importante au fait que le projet soit construit autour de valeurs d'état d'esprit interne :
1. Professionnalisme : être « pro » dans nos métiers en termes de Qualité, d'innovation, de proximité, de réactivité...
2. Esprit d'équipe : penser Consilio en collectif par solidarité d'engagement, sentiment et fierté d'appartenance...
3. Respect de soi et des autres : tant en interne (collaborateurs, stagiaires, prestataires, candidats) qu'en externe (clients, sous-traitants, partenaires), assurer un accueil personnalisé et empathique, être garant de l'image rendue et ressentie. N'user que de méthodes maîtrisées et éprouvées pour la sélection des candidats (consultants formés aux techniques d'entretien, usage de tests certifiés, pas de recours à la graphologie).
4. Engagement social et environnemental : respect déontologique, lutte contre les discriminations, accès handicapés et neutralité d'écoute, économie d'énergie, recyclage, zéro papier... Ne travailler pour une raison sociale qu'en conscience et partage des valeurs et projets qu'elle porte à travers son organisation, ses produits et ses Hommes. Chaque collaborateur de Consilio Manuque a un engagement sociétal actif.
Engagement RSE
Et d'état d'esprit externe :
1. « Construire l'entreprise de demain avec les hommes et les femmes d'aujourd'hui » ce qui signifie intervenir en conseil anticipateur sur l'ensemble des composantes du développement RH dans les entreprises, savoir se remettre en cause soi-même et avec autrui.
2. Agir en conseil capable d'intégrer les concepts organisationnels (Consilio) mais restant proche, voire acteur, de la mise en oeuvre opérationnelle (Manuque). Ce qui signifie travailler le plus possible en partenariat fidélisé avec les clients en leur devant un reporting des actions entreprises, voire prendre des engagements de résultats avec eux.
3. Le vrai prix du conseil et des contributions apportées. Transparence des moyens mis en oeuvre et de leurs coûts. Notions du temps passé et de la part de valeur ajoutée entre conseil et production. Engagements contractuels sur des forfaits ou des budgets annoncés.
4. Anticiper et innover ce qui signifie être en amont, en force de proposition, en prospective, notamment face à une situation démographique de l'emploi inédite et des comportements sociologiques en mouvement permanent, donc avec des effets inconnus pour leurs conséquences sur le management RH des entreprises.
