CONSILIO MANUQUE : Prospective et Innovation RH. Le blog de Consilio

CONSILIO MANUQUE : Prospective et innovation RH

Fri, 10 Sep 2010 17:35:15 GMT

conseil en recrutement et conseil en développement RH, Prospective et innovation RH. Le blog de Consilio

QUAND LES SALARIES N'ONT PAS LA GUEULE DE L'EMPLOI

Mon, 23 Aug 2010 10:34:00 GMT

Source : "LE POINT" du 20 août 2010 - Trop laid, trop gros, ou parfois ...trop belle: alors que le gouvernement a retiré les critères de taille pour devenir policier et que les employeurs jouent la carte de la diversité, l'apparence physique reste un facteur discriminant dans l'entreprise.

PLUS SENIOR QUE JAMAIS

Mon, 19 Jul 2010 12:42:55 GMT

Notre obligation à revoir notre approche des seniors - L'âge de départ en retraite à taux plein sera porté à 42 annuités et 62 ans en 2018. Cela provoque un télescopage dans la gestion des seniors, catégorie d'âge jusque là négligée, voire rejetée, par les entreprises. Face à 20 années de vie professionnelle « senior » à gérer, il nous faut effacer de nos raisonnements 35 années de pratique sociale des « mesures d'âge » augmentées du dogme de la retraite à 60 ans.

LES ENJEUX RH DE LA DECENNIE 2010-2020

Tue, 05 Jan 2010 12:44:45 GMT

- En ce début 2010, dans la gestion de nos entreprises, nous sommes encore accaparés par des réactions face à la conjoncture économique désastreuse issue de la crise bancaire de septembre 2008. Et pourtant des tendances de fond s'annoncent telle une éruption volcanique ou continuent de progresser tel un tsunami. Quand ils surgissent, leurs impacts transforment profondément le paysage.

Les Français musulmans sont discriminés par rapport à leurs compatriotes chrétiens

Fri, 26 Mar 2010 12:27:55 GMT

- Etude menée en 2009 par l'Université de Stanford (Californie) en collaboration avec l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne. Cette étude montre la "discrimination considérable à l'egard des musulmans», indépendamment de leur origine géographique, soulignent les auteurs. Elle a consisté en un testing sur CV qui a permis de comparer le nombre d'entretiens d'embauche proposés à deux candidates françaises originaires du Sénégal, l'une chrétienne et l'autre musulmane.

Enquête Ressources Humaines et l'Europe réalisée par Hewitt pour European Club HR

Sun, 28 Feb 2010 12:41:25 GMT

- S'ils entrevoient de meilleures perspectives pour 2010, les directeurs des ressources humaines (RH) sont conscients des défis qui les attendent, comme le révèlent les résultats du cinquième baromètre des ressources humaines publiés le 25 février. Mené à l'initiative du club européen pour les ressources humaines (EChr), il révèle en outre la volonté des directeurs des RH, de moins en moins conquis par l'Europe, de voir ce domaine renforcé dans l'agenda politique européen.

BAROMETRE DIVERSITE

Wed, 23 Dec 2009 16:42:10 GMT

- Le Groupe RH&M et l'Institut Ethique et Diversité ont créé le premier baromètre de la Diversité en entreprises.

PROSPECTIVE RH : POURQUOI FAIRE ?

Fri, 03 Jul 2009 16:28:04 GMT

- - Quelle était votre entreprise quant à ses marchés et son organisation RH il y a 15 ans, en 1995 ? Souvenez-vous : sans Internet, sans Google, sans téléphonie et PC portables, sans ERP intégral, sans l'Euro, sans... - Quelle sera votre entreprise quant à ses marchés et son organisation RH dans 15 ans, en 2025 ?

LE RECRUTEMENT AU PLUS BAS EN 2009 SERA AU PLUS HAUT EN 2012

Thu, 24 Sep 2009 09:34:11 GMT

- Les chiffres bruts des statistiques et comparatifs 2009 / 2008 de Cadremploi restent en deçà d'une réalité encore plus âpre... Réalité d'aujourd'hui qui occulte la réalité d'hier (2005-08) qui sera à nouveau la réalité de la prochaine décennie.

QUELLE GESTION DES COMPETENCES POUR LA DECENNIE 2010-2020 ?

Thu, 24 Sep 2009 09:05:04 GMT

- Cette présentation a été faite lors de l'Université d'été du Mouvement Génération RH. Elle illustre pour partie ce que peut permettre une approche prospective adaptée aux RH en mettant en évidence quelques enjeux à venir et le nécessaire abandon d'idées reçues ou changement de vision pour bâtir les politiques RH de la décennie à venir. Comment cela peut-il se décliner dans votre entreprise en lien avec la prospective sur vos marchés et vos technologies ? C'est un travail que Consilio peut vous aider à mener.

PEU DE RECRUTEMENTS DE CADRES D'ICI FIN 2009

Mon, 17 Aug 2009 15:56:15 GMT

- Près des deux tiers des DRH (64 %) n'envisagent pas pour le moment de procéder à des recrutements de cadres ou assimilés d'ici la fin de l'année 2009, selon le nouvel Observatoire lancé par le syndicat professionnel Syntec conseil en recrutement. Pour la majorité des directeurs de Ressources Humaines interrogés (58 %), la réduction des coûts est la priorité affichée pour le deuxième semestre 2009. Les principaux chantiers des Ressources Humaines portent sur le développement des compétences internes (64 %), la mobilité des salariés (38 %) et leur motivation (31 %).