Anticiper le risque des Ressources Humaines

" Le changement ne peut pas être un objectif en soi. Ne pas changer pour changer, mais changer pour durer. " André Comte-Sponville

Dans le management des risques, les approches ont fortement bougé depuis deux ans. Le risque Ressources Humaines est passé de manière fulgurante dans les priorités des dirigeants (enquête Lloyd's) et des assureurs (AMRAE - Association pour le Management des Risques et des Assurances de l'Entreprise).

En France, assez peu d'entreprises considèrent le risque des Ressources Humaines. Pourquoi ? Nous n'avons pas encore pris la mesure de ce qui est en train de se passer. Peut être par manque de vision hors les frontières et de clairvoyance ?

Nos cadres français partent de plus en plus. Pas trop loin... 50% des départs se concentrent vers 4 pays dont 3 limitrophes (Lire l'article " La force de travail largue les amarres ").

Il est temps de réagir et d'anticiper ce que d'aucun ont décrit il y a déjà dix ans comme la " guerre des talents ". Il faut y ajouter l'anticipation technologique impactant les modèles d'organisation, les mutations sociologiques impactant les modèles de management. Autant de sujets stratégiques qui relèvent de la sphère RH dont actuellement, paradoxalement, on a tendance à couper les budgets par mesures de gestion alors que la pérennité de bon nombre d'entreprises en dépend.

C'est pourquoi Consilio intervient en développement RH avec une vision prospective et une stratégie de croissance liée aux flux humains francophones avec pour affirmation :
" Anticipons l'avenir RH durablement, maintenant. "

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Nous vous invitons également à prendre connaissance des études et des colloques à venir du Centre d'Analyses Stratégiques.